На сегодняшний день в управлении созданы все условия труда для женщин и мужчин, и они пользуются равными правами и возможностями.

Управление гарантирует равные права мужчин и женщин при приеме на работу. В управлении работают 27 сотрудников, из которых 8 человек (29.6%) — женщины и 19 человек (70.37%) — мужчины.

Созданы равные возможности. Приказом Министра транспорта от 1 апреля 2021 года № 69 утверждено Положение о системе отбора кадров, перевода работников на другие должности, а также приказом от 2 августа 2023 года № 137 утверждено Положение о системе отбора кадров, перевода работников на другие должности. Прозрачность найма обеспечивается за счет процесса отбора кадров на основе открытого независимого конкурса.

В частности, безоговорочно применяются гарантии трудоустройства беременных женщин и женщин, имеющих детей, льготы, предоставляемые женщинам при установлении порядка предоставления ежегодного отпуска, отпусков по беременности и родам, а также запрет на расторжение трудового договора с беременными женщинами и женщинами с детьми.

В транспортной системе налажена практика проведения систематического анонимного опроса для определения и оценки состояния соблюдения трудового законодательства и социальной защиты работников.

Кроме того, продвигается использование новых современных моделей тайм-менеджмента, чтобы сотрудники могли правильно планировать свою деятельность в течение дня.

В настоящее время работа в управлении организована на основе современной системы управления персоналом — KPI (Ключевые показатели эффективности), при этом деятельность каждого сотрудника оценивается индивидуально. Это, в свою очередь, положительно влияет на рабочий процесс.